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24.09.2014
Neue Konzernbetriebsvereinbarungen im Verhandlungsprozess

Gesamt- und Konzernbetriebsratssitzung im Werk Schweinfurt

KBR/GBR-Logo

Erste Sitzung des Gesamt- und Konzernbetriebsrats am 22./23. September 2014 nach seiner Konstituierung

In den vergangenen beiden Tagen fand - neben weiteren - zu folgenden Themen die Sitzung des Gesamt- und Konzernbetriebsrats (GKBR) statt:

Digitale Personalakte

Zum einen beschäftigten sich die Betriebsräte mit dem Entwurf zu einer Vereinbarung über die digitale Personalakte. Die Konzernbetriebsvereinbarung soll den Umgang mit und den Übergang zu einer elektronischen Personalakte regeln, die das Unternehmen einführen möchte. Die vorliegende Papierakte wird dabei in eine digitale Akte überführt. Wichtige Themen sind hier der Schutz vor Auswertung der Daten, der technische Zugriffschutz, die Einsichtnahme in die Akte sowie die Urkundenbeweiskraft der neuen Akte.

Gesundheitsschutz

Zum anderen beschäftigte sich das Gremium mit dem Bereich Gesundheitsschutz. Herr Hosse, Leiter des neu eingerichteten Competence Centers (CC) Umwelt, Arbeitsmedizin und -sicherheit stellte den Arbeitnehmervertretern seine Strategie zur Bewältigung des demografischen Wandels vor. Diese umfasst zunächst die Analyseinstrumente "Work-Ability-Index" und "Boxenstopp" sowie mittelfristig den Einsatz eines sogenannten Arbeitsplatzkatasters, um altersgerechte Arbeitsplätze zu erfassen und weitere alternsgerechte zu schaffen. Konkret ist der zuständige GKBR-Ausschuss auch bereits in Verhandlung zu einer Konzernbetriebsvereinbarung, die arbeitsmedizinische Vorsorgen und Untersuchungen der Arbeitsnehmerinnen und Arbeitnehmer regeln soll.

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