Neben der Tarifrunde´15 wird am Standort Herzogenaurach erstmals das System der Leistungsbeurteilung (LBU) eingeführt. Der Betriebsrat hat eine Projektgruppe gegründet und beschäftigt sich sehr intensiv mit diesem Thema. Die Einführung findet am 1.5.2015 statt. Der BR hat eine Broschüre erstellt.

In dieser Broschüre wird u.a. der Unterschied zwischen dem Mitarbeiterentwicklungsgespräch (MEG) und der Leistungsbeurteilung (LBU) dargestellt. 

Beispielsweise wird darüber informiert, dass die Leistungsbeurteilung (LBU) eine zurückblickende Bestandsaufnahme ist. Diese wirkt sich unmittelbar auf das Entgelt des folgenden Jahres bzw. bis zur nächsten Beurteilung aus.

Beim Mitarbeiterentwicklungsgespräch (MEG) allerdings geht es um die persönliche Entwicklung und das Potential des Mitarbeiters. Ziel ist es bezüglich der Anforderungen der aktuellen Stelle, Stärken und Schwächen aufzuzeigen und den Mitarbeiter durch passende Entwicklungsmaßnahmen zu fördern.

Nähere Einzelheiten zu den LBU-Regelungen, Ansprechpartnern des BR oder auch die Beurteilungsmerkmale sind in der nebenstehenden Broschüre beschrieben.