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16.09.2015
Personalüberhang im Werk Schweinfurt

Weiterhin kein Wachstum der Nachfrage von Schaeffler-Industriekunden

Schutz für unsere Jobs

Der Personalplan für 2016 wird nun auf die absehbare Belegung der Produktionssegmente ausgerichtet. Aufgrund der Verlagerungsaktivitäten Radlager werden aus diesem Segment die frei werdenden Beschäftigten 2015/16 zu integrieren sein. Auch die auslernenden Auszubildenden wollen eine Perspektive und Weiterbeschäftigung.

Der Betriebsrat wendet sich entschieden gegen betriebsbedingte Kündigungen!

Zur Vermeidung von Kündigungen und zum Erhalt der Wirtschaftlichkeit der Segmente kommt die Beschäftigungsvereinbarung von 2004 zur Anwendung:

  • frei werdende Arbeitsplätze werden vorrangig aus Überhangsbereichen besetzt
  • Bedarfe im Lager- und Verteilzentrum (LVZ) werden mit geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus den Segmenten mit Überhang durch Versetzung abgedeckt
  • Einstellungsstopp und keine Ferienarbeiter
  • auf beiderseits freiwilliger Basis werden Aufhebungsverträge mit Abfindung angeboten
  • nach Erforderlichkeit Vereinbarung von Kurzarbeit oder Absenkung der Arbeitszeit

Der Betriebsrat bittet um Unterstützung für seine Zielsetzung, betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden.

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