Strategische Ausrichtung des Betriebsrats - Zustimmung zum neuen Unternehmenskodex - Abschluss der Konzernbetriebsvereinbarungen 360°-Feedback und Masterförderung
Mitglieder des Gesamt- und Konzernbetriebsrats bei der Gruppenarbeit
Die vergangene erste Wochenhälfte fand am Standort Herzogenaurach die Sitzung des Gesamt- und Konzernbetriebsrats statt. Ein besonderer Tagesordnungspunkt der Sitzung waren Workshops, anhand derer in einem gemeinsamen Auftakt die Kernthemen der strategischen Ausrichtung der kommenden Jahren erarbeitet wurde. Die Themenkomplexe waren:
- Flexibilität, Verlagerung und Arbeitsverdichtung,
- einheitliche Vereinbarungen,
- Schaeffer-Produktionssystem und Digitalisierung,
- Wandel der Mitbestimmung sowie
- Einbindung der Gewerkschaft.
Weiterhin stimmte der Gesamt- und Konzernbetriebsrat dem neuen Schaeffler-Unternehmenskodex zu. In diesem Zusammenhang werden die bislang abgebrochenen Gespräche zu einer internationalen Sozialcharta mit Schaeffler wieder aufgenommen. Sie soll die weltweit mindestens einzuhaltenden Arbeitsbedingungen regeln.
Die Zustimmung erteilte der Gesamt- und Konzernbetriebsrat ebenfalls den Konzernbetriebsvereinbarungen 360°-Feedback und Masterförderung. Das 360°-Feedback, mit dem das sogenannte Führungsbarometer ersetzt wird, unterstützt die Führungskäfteentwicklung und verbessert damit die Führungsqualität. Mit dem neuen Masterförderungskonzept wird die Förderung von Studierenden im dualen Studium bei Schaeffler nach dem Bachelor-Abschluss attraktiv geregelt.
Der Gesamtbetriebsrat beschloss darüber hinaus auch formal den Interessenausgleich Industrie zum Projekt "CORE".
Der Vorsitzende des Europäischen Betriebsrats berichtete außerdem die Arbeitsergebnisse der EBR-Qualifizierung des vergangenen Novembers einschließlich der seitdem getroffenen Absprachen zur Weiterarbeit mit der zentralen Leitung des Unternehmens.
