Ob bei Einkommen, Arbeitszeit oder Urlaubsanspruch: Mit Tarifvertrag geht’s im Betrieb sozialer und gerechter zu.

Während die realen Bruttoverdienste aller Beschäftigten, also auch derjenigen ohne Tarif, im Zeitraum von 2000 bis 2015 nur um 3,5 Prozent stiegen, erhöhten sich die realen Tarifentgelte um 13,5 Prozent. Ein enormer Unterschied – und nicht der einzige, wie die Schaubilder der IG Metall links zeigen.