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05.11.2021
Herzogenaurach: T-Zug-Anträge, Kurzarbeit, Schließtage, Corona-Schutzmaßnahmen, Altmobiliar, Ausweisstelle, Urlaubsplanung

Betriebsratsaushang Nr. 23/2021: Der Betriebsrat von Schaeffler in Herzogenaurach informiert die Kolleginnen und Kollegen über aktuelle Entwicklungen

Die Anträge zur Umwandlung „T-ZUG“ stehen zur Verfügung

Wie beantrage ich die tarifliche Freistellungszeit (T-ZUG)?

• Kolleginnen und Kollegen ohne eigenen PC-Zugang können den Antrag über die Abteilungs-PCs oder HR-Terminals im HR-Lexikon unter der Kategorie An- und Abwesenheiten/T-ZUG ausdrucken und dann via Hauspost an HR Services, Poststelle SWE (Hauspost) bzw. Schaeffler Tech. AG & CO. KG, HR Services, Georg-Schäfer-Straße 30, 97421 Schweinfurt senden. Die HR-Terminals stehen am Standort HZA...
o … im Shopfloor Raum G22/West,
o ... im Shopfloor Raum G27/Ost,
o ... im Shopfloor Raum G37/Mitte,
o … im Betriebsrestaurant G38/Eingangsbereich,
o … im Shopfloor Raum G19/Werk,
o ... im Shopfloor Raum G20/Segment P19
o … und im Shopfloor Raum G17/Segment P17.
o Kolleginnen und Kollegen am Standort in Erlangen (F01 und F03) können die Anträge über die frei zugänglichen Abteilungs-PCs ausdrucken

• Kolleginnen und Kollegen mit eigenem PC-Zugang können über HR-Services unter der Kategorie An- und Abwesenheiten/ T-ZUG den Antrag ausfüllen und digital versenden.

• Parallel dazu besteht für alle Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, den Antrag per E-Mail zu senden: HR-Services-DE(at)schaeffler(dot)com
--> Hinweis: eine digitale Unterschrift ist ausreichend.

Bitte beachten Sie die jeweiligen Antragsfristen!

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Stand der Kurzarbeit im Bereich IWS (Produktionsbereich)

Folgende Bereiche befinden sich zum Stand 04.11.2021 in Kurzarbeit: WP/IWS-PY, WP/IWS-PQ, WP/IWS-PMM, WP/IWS-PL,WP/IWS-PI, SWGHZA-CL, WP/IWS-P19 und WP/IWS-P24. Ab 01.12.2021 befinden sich zusätzlich die beiden Bereiche WP/IWS-P25 und WP/IWS-P13 bis 31.12.2021 in Kurzarbeit. Weitere Bereiche könnten zum Jahreswechsel folgen. Der Betriebsrat fordert den Arbeitgeber auf, die Kolleginnen und Kollegen in Info-Veranstaltungen transparent über die Kurzarbeit zu informieren.

Kritische Fälle, wie z. B. Mitarbeitende in ATZ, werden individuell zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat/Schwerbehindertenvertretung geklärt. Diese Kolleginnen und Kollegen bitten wir, sich beim Betriebsrat zu melden: or-hza-betriebsrat_h(at)schaeffler(dot)com

Der Betriebsrat HZA stimmte der Kurzarbeit vorerst bis zum 31.12.2021 zu. Der Grund hierfür ist, dass der Arbeitgeber aktuell nur bis zum Jahresende eine Aufzahlung zum Kurzarbeitergeld bereitstellt. Genauere Informationen hierzu folgen. Eine entsprechende Betriebsvereinbarung (BV) wurde in der Betriebsratssitzung am 21.10.2021 verabschiedet. Zum Jahresende wird dann der Gesamt- und Konzernbetriebsrat (LINK) neu mit dem Arbeitgeber über eine eventuelle Aufzahlung verhandeln. Die Rahmen-BV zur Kurzarbeit hat weiterhin Gültigkeit (LINK).

Informationen zum Referenzwert

Für Mitarbeitende in Kurzarbeit hat der Referenzwert Gültigkeit. Der Referenzwert wird von der Personalabteilung übermittelt. Es ist nicht notwendig, dass Führungskräfte/Teamleiter den Referenzwert für die Mitarbeitenden ausrechnet. Beispiel: [Grafik]

Die gelb markierten Werte sind die Referenzwerte, an denen die Arbeitsagentur den Arbeitgeber dann für die Dauer der Kurzarbeit festhält, und die zum Ende der Kurzarbeit wieder erreicht sein müssen.

Schließtage Weihnachten/Silvester

Zum aktuellen Stand sind dem Betriebsrat keine angeordneten Schließtage zwischen Weihnachten und Silvester 2021/2022 bekannt. Im letzten Jahr befanden sich ohne angeordnete Schließtage ca. 800 Personen in der KW52 am Standort. Aufgrund der Halbleiterkrise und der in manchen Bereichen und Projekten geringen Auslastung können gemäß Betriebsvereinbarung (LINK) angeordnet Stunden abgebaut werden. Die betrieblichen Hintergründe des Stundenabbaus sollten hierbei, zum Verständnis für die Mitarbeitenden, durch die Führungskräfte transparent erläutert werden.

Corona-Schutzmaßnahmen

Aufgrund der hohen Inzidenzwerte und der derzeit über 30 positiven Fällen am Standort Herzogenaurach (inkl. Erlangen und Nürnberg) sind wir alle weiterhin aufgefordert, uns an die derzeit gültigen Corona-Schutzmaßnahmen zu halten (LINK). Darunter gehört in erster Linie die Maskentragepflicht und der Abstand zueinander.

Altmobiliar am Standort Herzogenaurach

Derzeit planen die Abteilungen Betriebsrat und Real Estate, die Weitergabe von Alt-Mobiliar (z. B. Schreibtische). Bereits in der Vergangenheiten gab es immer wieder interne Diskussionen zu diesem Thema. Wir als Betriebsrat wollen, dass die Alt-Möbel, die durch die interne Umzüge in der Vergangenheit entsorgt wurden, im Sinne der Nachhaltigkeit an unsere Kolleg*innen weitergeben werden. Sobald hierzu mehr Informationen vorliegen, werden wir entsprechend informieren.

Ausweisstelle Herzogenaurach

Leider kam es in den letzten Wochen organisationsbedingt immer wieder dazu, dass die interne Ausweisstelle in der G42/EG nicht besetzt war. Der Betriebsrat hat diesen Umstand bereits bei der Personalleitung platziert. Wir sehen es äußerst kritisch, dass in einem Werk mit über 3.000 Kolleginnen und Kollegen in der Produktion man zum Teil 14 Tage auf einen neuen Ausweis warten muss. Auch müssen aus unserer Sicht die Öffnungszeiten der Ausweisstelle den Arbeitszeiten/Schichten unserer Kolleg*innen entsprechend angepasst werden. Wir als Betriebsrat unterstützen die Tätigkeiten der Ausweisstelle natürlich und sind bereits in Gesprächen, wie die Ausweisstelle HZA zukünftig gestaltet werden könnte.

Planung von Urlaub

Der Jahresurlaub soll gemäß Betriebsvereinbarung (LINK) bis zum Jahresende (31.12.2021) verplant und genommen werden. Alt-Urlaub kann nur mit Begründung, auf Antrag und Freigabe der Personalabteilung, ins neue Jahr übertragen werden.

Bei Fragen/Anmerkungen wenden Sie sich bitte an die Betriebsräte in Herzogenaurach.

Hanna Köhler, Tel. +49-9132-82-1273
Grigore Beutura, Tel. +49-9132-82-88611
Andrea Grimm, Tel. +49-9132-82-4822

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