Der Betriebsrat Schweinfurt informiert
Neuausrichtung Industrie: Die Schritte des Betriebsrats.
Am 20.08.2015 hat der Industrievorstand die Neuausrichtung der Industriesparte bekannt gegeben:
- stärkeres Umsatzwachstum durch Hochvolumen-Geschäft und optimiertes Produkt- und Serviceportfolio
- Verbesserung der Lieferfähigkeit und Servicequalität
- kundenorientierte Stärkung der Vertriebsorganisation in den Regionen
- Zusammenführung der Industrie Zentralfunktionen in Schweinfurt
- Kosteneinsparung und Effizienzsteigerung durch Straffung der Führungsstrukturen und sozialverträglichen Abbau von bis zu 500 Arbeitsplätzen, insbesondere in Deutschland und Europa
In einer ersten Stellungnahme kritisierten Betriebsrat und IG Metall vor allem den angekündigten Personalabbau von 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Europa.
Was macht der Betriebsrat?
- Eine Projektgruppe des Wirtschaftsausschusses bearbeitet die wirtschaftlichen Informationen des Industrievorstandes.
- Die Projektgruppe besteht aus zehn Vertretern aus den Standorten Herzogenaurach, Schweinfurt, Homburg, Herzogenrath und der Schwerbehindertenvertretung.
- Die Projektgruppe richtet einen umfangreichen Fragenkatalog an das Management.
- In Einzelterminen werden die Auswirkungen der Teilprojekte besprochen: Wachstum, Innovation, Lieferkette, Prozesse und Organisation, Personal sowie Standort Schweinfurt.
- Der Europäische Betriebsrat hat den Anhörungsprozess eingeleitet. Dabei werden die Auswirkungen auf die Mitarbeiter außerhalb Deutschlands dargestellt.
- Im Laufe der Information zur wirtschaftlichen Entscheidung, beginnen die Verhandlungen zum Interessenausgleich (§ 111 BetrVG – Betriebsänderung, § 112 BetrVG) in den Standorten.
Der Zeitablauf: Ziel des Betriebsrats ist es den Interessenausgleich zeitnah, bis möglichst Ende Oktober abzuschließen.
Die Ziele des Betriebsrats:
- keine Kündigungen
- sozialverträglicher Personalabbau
- Reduzierung des geplanten Personalabbaus von 500 Beschäftigten
- gute Arbeit im Büro
- Stärkung des Industriebereichs bei Schaeffler
Die vorläufigen Forderungen des Betriebsrats:
- zusätzliche Altersteilzeitangebote
- Versetzung auf zumutbare Arbeitsplätze
- Übernahme Azubis/dual Studierende/befristete Jungfacharbeiter
- Standortübergreifende Versetzungen auf freiwilliger Basis (Schweinfurt <->Herzogenaurach)
- Unterstützung der Mitarbeiter, die den Standort wechseln
- schlüssiges Büroflächenkonzept für Schweinfurt und Herzogenaurach
Der Fragenkatalog kann bei der Projektgruppe des Betriebrats eingesehen werden. In den nächsten Tagen folgt eine Einladung an die betroffenen Mitarbeiter zu einer Versammlung der IG Metall.
